Ruoli e responsabilità: tra incarico, individuazione, nomina e delega. Quando si parla di salute e sicurezza sul lavoro, è comune sentir confondere i termini come “nomina”, “incarico”, “individuazione” e “delega”. Cerchiamo di sgretolare la complessità di questi concetti, esplorando come vengono utilizzati nel Titolo I del D.Lgs.81/08, con l’obiettivo di rendere chiare le differenze tra di essi.
Incarico e Individuazione: Chi fa cosa? Iniziamo con “incarico” e “individuazione”. L’incarico è ciò che un dirigente o preposto ottiene per organizzare e vigilare sull’attività lavorativa. L’individuazione, invece, riguarda il dovere del datore di lavoro e del dirigente di designare chi sarà responsabile della vigilanza in determinate attività.
Nomina: Il passo cruciale. La “nomina” è il termine chiave quando si tratta di Medici Competenti, RSPP, ASPP, e addetti antincendio e soccorso. Essa rappresenta l’atto di creare un ruolo specifico, assegnando responsabilità a chi prima non le aveva.
Delega: Il trasferimento di poteri. La “delega” è diversa. Non è solo la designazione di un ruolo, ma il trasferimento effettivo di poteri e responsabilità dal delegante al delegato. Tuttavia, è importante notare che la designazione di un responsabile non costituisce automaticamente una delega di funzioni.
Chiarimenti normativi: D.Lgs.81/08 Come Riferimento
Per rendere ancora più chiaro, ci riferiamo al D.Lgs.81/08 per stabilire queste distinzioni. Ad esempio, l’incarico è citato nelle definizioni di dirigente e preposto, mentre l’individuazione è menzionata nei compiti di vigilanza.
Rischi della delega: La forma scritta è essenziale
La delega, per essere valida, deve essere formalizzata per iscritto, come indicato dal D.Lgs.81/08. La mancanza di questa formalità significa che il datore di lavoro rimane il garante diretto degli obblighi di prevenzione. In sintesi, capire queste sottili differenze è fondamentale per garantire un ambiente di lavoro sicuro. La nomina crea ruoli, l’incarico e l’individuazione delineano chi fa cosa, e la delega trasferisce poteri. Questo non è solo un gergo normativo, ma la chiave per una gestione efficace della sicurezza sul lavoro.
Fonte Normativa: D.Lgs.81/08, Titolo I.
