Nel contesto normativo della sicurezza sul lavoro, emerge la figura dell’Health Safety and Environment Manager, la cui definizione e responsabilità sono delineate sia dalla normativa volontaria, come la norma UNI 11720:2018, che dal Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/08). Questo articolo esplorerà il ruolo dell’HSE Manager, confrontandolo con i parametri stabiliti dal D.Lgs. 81/08 e analizzando le sue competenze e responsabilità.
Il contesto normativo
Il D.Lgs. 81/08 rappresenta il punto di riferimento fondamentale per la gestione della salute e sicurezza sul lavoro in Italia. Tuttavia, la normativa UNI 11720:2018 fornisce ulteriori dettagli sul profilo dell’Health Safety and Environment Manager, contribuendo a definire i requisiti di conoscenza, abilità e competenza necessari per svolgere questo ruolo.
Il ruolo dell’HSE Manager
L’HSE Manager agisce come punto di integrazione tra le diverse aree della salute, della sicurezza sul lavoro e dell’ambiente all’interno di un’organizzazione. La sua figura si caratterizza per la gestione strategica e operativa delle tematiche legate alla salute e sicurezza, nonché per il supporto nella definizione della strategia aziendale.
Confronto con i dirigenti previsti dal D.Lgs. 81/08
Sebbene l’HSE Manager non sia una figura direttamente contemplata dal D.Lgs. 81/08, il suo ruolo può sovrapporsi a quello dei dirigenti previsti dalla normativa. Tuttavia, è importante verificare la coerenza dei compiti e dei poteri attribuiti all’HSE Manager con le definizioni contenute nel Testo Unico.
Il rapporto con l’RSPP
L’HSE Manager può collaborare con il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP), figura obbligatoria secondo il D.Lgs. 81/08. Mentre l’RSPP ha un ruolo consulenziale specifico, l’Health Safety and Environment Manager può avere competenze più ampie e non necessariamente obbligatorie, offrendo un supporto integrato alla gestione della sicurezza sul lavoro.
Una sintesi sull’HSE Manager
L’analisi della figura di questo manager evidenzia la sua importanza nel contesto della gestione della salute e sicurezza sul lavoro. Attraverso una corretta definizione dei compiti e delle responsabilità, può contribuire significativamente alla promozione di ambienti di lavoro sicuri e salutari.
