Il ruolo del padre nella famiglia moderna è sempre più rilevante e la normativa italiana offre diversi strumenti per conciliare lavoro e vita familiare. Dai congedi obbligatori ai permessi per allattamento, scopri tutti i diritti a disposizione dei papà lavoratori.
Congedo di paternità obbligatorio
Il congedo di paternità obbligatorio consente ai padri di assentarsi dal lavoro per 10 giorni retribuiti al 100%, fruibili entro i primi 5 mesi dalla nascita del figlio. In caso di parto plurimo, il congedo si estende a 20 giorni. Il padre può usufruirne anche contemporaneamente al congedo di maternità della madre.
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Congedo di paternità alternativo
Questo congedo si attiva solo in caso di morte, grave infermità, abbandono o affidamento esclusivo al padre. Il lavoratore può beneficiare del periodo di congedo che sarebbe spettato alla madre, con un’indennità pari al 100% della retribuzione.
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Congedo parentale per i padri
Il congedo parentale è un diritto esteso ai genitori fino ai 12 anni del bambino. Il padre può usufruire di un massimo di 6 mesi (con un limite di 9 mesi totali tra entrambi i genitori).
- I primi 3 mesi sono retribuiti all’80%, se fruiti entro i primi 6 anni del bambino.
- I successivi 6 mesi sono retribuiti al 30%.
Guida al congedo parentale
Permessi per allattamento per i padri
Se la madre è lavoratrice autonoma, non lavora o rinuncia ai permessi, il padre può ottenere 1-2 ore di permesso giornaliero retribuito dall’INPS.
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Permessi per malattia del figlio
I padri possono assentarsi dal lavoro per accudire i figli malati.
- Fino ai 3 anni: permessi illimitati ma non retribuiti.
- Dai 3 ai 12 anni: fino a 5 giorni all’anno, non retribuiti.
Approfondisci le regole sui permessi
Permessi Legge 104 per assistenza ai figli disabili
I genitori di figli con disabilità grave certificata possono usufruire di 3 giorni di permesso mensile retribuito, frazionabile in ore o giorni interi.
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Tabella riassuntiva
| Misura | Durata | Retribuzione | Note |
|---|---|---|---|
| Congedo di paternità obbligatorio | 10 giorni (20 per parto plurimo) | 100% | Fruibile entro 5 mesi |
| Congedo di paternità alternativo | Periodo non fruito dalla madre | 100% | In caso di eventi gravi |
| Congedo parentale | Fino a 6 mesi per genitore (9 totali) | 80% per i primi 3 mesi, 30% per i successivi | Fino ai 12 anni del figlio |
| Permessi per allattamento | 1-2 ore al giorno | 100% | Solo se la madre non li utilizza |
| Permessi per malattia del figlio | Illimitati (fino a 3 anni), 5 giorni (tra 3 e 12 anni) | Non retribuiti | Necessario certificato medico |
| Permessi Legge 104 | 3 giorni al mese | 100% | Per figli con disabilità grave |
Conclusione
I padri lavoratori dispongono di numerosi strumenti per conciliare carriera e famiglia. Informarsi sui propri diritti permette di sfruttare al meglio le agevolazioni previste dalla legge. Per dettagli e aggiornamenti, consulta fonti ufficiali come INPS e Ministero del Lavoro.
