I D.P.I., dispositivi di protezione individuale, sono quelle attrezzature destinate ad essere indossate e tenute dal lavoratore allo scopo di proteggerlo, questa la definizione teorica, ma nella pratica quali sono veramente i vantaggi dell’utilizzo e soprattutto gli obblighi di legge?
Prima di tutto i D.P.I. devono:
- essere impiegati quando i rischi non possono essere evitati
- essere conformi alle norme per quanto riguarda il marchio CE
- essere adeguati alle condizioni esistenti sul luogo di lavoro e ai rischi da prevenire.
- essere classificati a secondo dei rischi in prima, seconda e terza categoria in base all’entità del pericolo che il lavoratore potrebbe correre, da lieve a non controllabile
Sanzioni al lavoratore senza D.P.I.
Spesso ci chiediamo, il lavoratore può essere sanzionato se non usa i D.P.I.?
Sì, se il lavoratore insiste a non utilizzare il D.P.I. occorre attivare le procedure di richiamo, censura, multa, licenziamento secondo quanto previsto dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro in caso di disobbedienza senza giustificato motivo.
Personalmente penso però che, più che rilevare l’importanza del possesso dei D.P.I., sarebbe necessario insistere sulla consapevolezza dei lavoratori sull’importanza del loro utilizzo, perché proprio il loro “non uso” è alla base della maggior parte degli incidenti che avvengono nel mondo del lavoro.
Ogni lavoratore deve prendersi cura della propria salute e sicurezza, in quanto la sicurezza è vita!
Ed inoltre oggi i D.P.I. sono sempre più innovativi, alla moda. Basta guardare le scarpe, che ormai possono essere usate anche per uscire. Colori e forme seguono le tendenze, in più sono sicure!
Non si hanno più scuse. Ecco alcuni esempi.
La scarpe
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Gli occhiali
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I guanti
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I caschi
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Indossateli! Sarete belli e sicuri!
